镇沅县“三举措”加强改非领导干部管理
为着力解决长期以来领导干部“退位即是退休”的思想误区，充分发挥改非领导干部的作用，镇沅县“三举措”加强对改非领导的教育和管理工作。一是建立完善信息库，规范日常管理。建立改非领导干部信息库，主要对改非领导干部的专长、考核、主要表现、健康状况等情况实行动态跟踪管理，全面掌握改非领导干部的学习、工作、生活等情况。二是建立激励机制，消除“二线”心态。坚持干部改任组织谈话制度，使改非领导干部正确对待职务升迁去留，破除“上荣下辱”观念，解决思想“疙瘩”。加强关怀激发干事热情，积极解决他们提出的合理诉求，在评先选优等方面，与实职领导干部同等对待，激发他们继续干事创业的热情。三是合理安排工作，充分发挥作用。根据全县71人改非领导干部工作经验丰富、政治觉悟较高、政策理论水平较强、在干部群众中威望较高、处理复杂问题能力较强、处理人际关系能力较强的不同特点，抽调12人为党的群众路线教育实践活动督导组成员，聘请12人为县委兼职督查员，安排其余改非领导协助原单位主要领导主管或分管某一方面的具体事务，促进机关有效运转。
