考评对象的重点为乡（镇、街道）、村（社区）干部、新农村建设工作队员、大学生村官、“三支一扶”中的支农人员、村（社区）党组织常务书记、机关事业单位下派人员、合作社理事长等六类人员。

考评办法中设置的指标体系，主要以国家、省认定的农民专业合作社示范社的标准为依据，对领办、创办、帮办、引办农民合作社考评达到国家级、省级、州级标准的，对相关人员给予奖励。激励政策措施以国家和上级的相关规定为依据，结合实际在一些条款上有所创新和突破，主要以激励为主，按贡献大小对相关有功人员予以奖励，方式上有职务晋升、以奖代补、一次性奖励、加分奖励等。如对在发展农民合作社中，表现突出、绩效显著，经考评达到相应档次的乡（镇、街道）党政正职、下派的国家公职人员等，按组织程序优先提拔到高一级职务，或者推荐参加高一级职称评聘。积极鼓励机关事业单位人员通过提前退休、辞职、申请下派等方式，结合实际到基层领办、创办、帮办和引办农民合作社，并给予相应的激励?？计腊旆ɑ勾蟮ㄌ岢龆杂谠诜⒄古┟窈献魃缬型怀龉毕椎拇笱骞?，不受聘期等条件限制，可采取考核招聘的方式，聘用为乡（镇、街道）事业单位工作人员。为防止出现下派人员“搭便车”、假借组织名义从事其他活动等问题，考评办法还专门作了规定。通过激活政策，制定考评办法，形成良好的导向，激发调动各类人员参与的热情和积极性。