春节过后，招聘市场又热闹了起来，迎来求职、招聘供需两旺的高峰期。但走访招聘会及人才市场，会发现“招工难”和“就业难”并存的现象依然存在，一边是求贤若渴的企业抱怨招不到合适的人才，一边是求职者感慨找到理想的工作不易。

销售财会热门 企业涨薪求贤

节后首个周末，今年首场万人招聘会在市体育馆举行，300多家企业共提供了1万余个岗位，首日便吸引了两万名求职者进场。昨日，进场人数略有减少，但现场依然人头攒动。

“这次招聘会企业比较多，可以选择的岗位也多，总体来看，给出的待遇比较好。”周鑫是一名“裸辞族”，曾在一家广告公司从事市场营销工作，但因不满待遇问题，春节前选择了辞职。周末两天，他都在招聘会现场，寻找自己感兴趣的企业和岗位，两天共投出13份简历，其中有3家企业已通知其准备面试。

招聘会现场，销售、财会等岗位最为热门，也吸引了众多求职者。为吸引更多优质人才，不少企业还提高了薪资待遇以及给予带薪休假、包食宿、五险一金等。“不少员工年底辞职了，为尽快招到新人，只好提高薪资待遇。”一家药业公司招聘人员说，此次招聘业务员给出的基本工资是2800元，较去年涨了四五百元。

“2000元至6000元的底薪+月绩奖+年终奖+五险一金。”昨日上午，在一家精品健康家居公司的招聘展位前，不断有前来咨询的求职者。优惠的条件吸引到了张瑞兰的注意，有着3年销售工作经验的她毫不犹豫地投递了简历。“我们准备招聘20名销售人员，现在已收到100多份简历。”该公司招聘人员说。但她也表示，100多份简历中，有一半是应届毕业生，并不符合企业的需求。“管理、营销这些岗位，需要的是有一定经验的‘熟手’，应届毕业生存在太多的不稳定因素，还有半年才毕业，万一培养出来后一毕业就走了，怎么办？”招聘会上，有着类似想法的企业不在少数。

秦敏就吃了没有工作经验的亏，学习财会专业的她，这两天屡屡碰壁。“我对口的工作是会计，但这个职位是企业的核心，很需要工作经验。”被一家商贸公司婉拒后，她无奈地说。

此外，招聘会上，州市的企业因为地理位置和薪金待遇等原因，鲜有求职者问津。

“蓝领”高薪 “普工”难招

“投简历的不少，但真正急需人员的岗位却很少有人报名，普工太难招了。”翻看着眼前的简历，一家通信公司的孙姓招聘人员说，30多份简历中，有20份是应聘办公室文员、会计，一线的气割工、车工、焊工等鲜有人问津，虽然开出了高达6000元的薪水，但两天里依然没有招到人。

同样的情况也出现在酒店餐饮等企业。“计划招聘40名一线服务员、收银员、厨师等，但收到的70份简历中，一共才有六七个报名的。”一家酒店的招聘人员说，以厨师为例，酒店开出的月薪达到6000元，且包食宿，但依然“一将难求”。记者从部分餐饮企业了解到，几乎所有的餐饮企业节后都在招聘，工资也普遍上涨。

在云南最大的劳动力市场——南坝人力资源市场，节后也是这里最繁忙的时段，每天有三四千人前来求职，以普工为主，来自曲靖的刘海鹏就是其中之一。他并没有急着应聘，而是先观察了一天。“可选择的工作多，所以就好好挑一下，哪个待遇条件好就选哪个。”他选择了“待价而沽”。

在人头攒动的招聘会上，像刘海鹏这样略有一技之长的普工极为抢手。挖掘机装载机驾驶员，月薪6000元到1万元不等；维修工程师、电阻焊工程师，月薪五六千元。招聘会上，以具有专业水准的高级技工为代表的“蓝领”很受企业欢迎，纷纷开出高薪。“现在本科生、研究生好招，反倒是有专业技能的职业技术院校的学生不好招。”一家建筑公司招聘负责人说，两天都没有招到合适的人才，接下来准备去职业技术院校进行校园招聘。